岗位职责：
1)制定组织结构图和⼈员编制及岗位职责描述，负责员工薪资⽅案的制定、修订和实施，核算薪资福利；
2)根据公司需要，拟定各岗位⼈才配备标准并负责⼈事招聘、员工⼊职及解聘⼿续。
3)组织公司⼈事培训工作，拟定公司的员工培训发展计划，并负责组织实施；
4)根据公司的经营⽬标、岗位设置制定⼈⼒资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；
5)负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作，负责公司⽇常工作纪律及考勤管理；
6)负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理，管理⼈事档案及各类⽂件的资料存档；
7)做好各类⼈⼒资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和⼈才库建⽴等工作，确保⼈事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
8)负责组织年终先进部门、先进个⼈的评选评⽐，授予荣誉称号的具体工作；
9)积极做好员工激励、团队建设和企业⽂化建设工作，与总公司人力资源部做好对接工作。
任职要求：
1)人力资源管理专业本科及以上学历，2年以上人力资源管理类经验，年龄23-26岁，男女不限；
2)能够独立解决比较复杂的人事管理问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力，具有较强亲和力，调度的责任感与敬业精神;
3)熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
薪资：税前6K-8K，13薪
